工作人员
参议院工作人员
员工议会致力于为所有员工创造一个积极的工作环境. 促进合作, 合作, 以及所有员工之间的社区关系, 参议院主张实施直接影响全体工作人员士气的政策和程序, 利益, 工作条件, 专业发展.
Office 365
任何拥有DU电子邮件地址的人都可以访问Office 365, 包括电子邮件, 视频会议, 通过OneDrive进行云存储. 用户还可以访问全套Microsoft Office产品, 包括文字, 演示文稿, Excel和OneNote.
新员工
DU新手? 我们知道这可能会让人不知所措. 寻找资源来帮助你适应新家.
浏览我们的人力资源 & 共融社区网站 新员工培训 & 新员工入职信息.
I-9文书工作:第一天, 您需要亲自填写员工验证和资格表格. 进一步了解我们的 i - 9的过程.
员工手册:查看 员工手册 如果你对雇佣惯例、薪酬或福利有任何疑问.
第九条培训(新员工). 电子邮件 Learning@raku2prize.com 被邀请参加Canvas电子学习模块.
校园地图:确保你知道你在校园的方向 map.
停车:如果你需要停车证,你会得到一张 泊车及流动服务.
先锋队身份证:你将被要求获得先锋队身份证, 哪些可以作为你的校园标识. 它将允许您进入不对公众开放的建筑物,并允许您使用DU文化和体育活动的折扣门票. 点击这里了解更多.
其他问题,请咨询我们的人力资源和包容性社区 新员工培训 & 新员工入职介绍页面.
员工资源
充分利用所有的服务和机会,你提供作为杜社区的重要组成部分.
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人力资源 & 包容的社会
访问我们的主页 人力资源 & 包容的社会 网站提供有关福利、专业发展、员工支持和资源的信息.
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大学财务服务
大学财务服务为DU提供各种管理功能(包括工资), 采购, 支付, 学费账单, 费用申报和报销). UFS还管理和支持先锋时间和先锋旅行 & 费用系统.
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校园安全
我们的校园安全办公室致力于保证教职员工和学生的安全.
- 校园目录
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培训 & 专业发展
我们提供各种培训和职业发展机会.
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咨询服务
新MG线上电子游戏的所有员工都有资格获得员工援助计划, 哪个项目每年提供最多6次免费咨询. 额外的咨询服务可以通过我们的健康中心获得 & 心理咨询中心,以及创伤科 & 灾难恢复诊所或我们的专业心理诊所.
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人力资源业务伙伴
新MG线上电子游戏的员工对大学至关重要. DU希望确保员工有一个安全和包容的工作环境. 人力资源业务伙伴提供员工关系指导和帮助,以帮助解决员工的问题.
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提交申诉
如果你觉得你的专业能力受到了直接的不利影响, 或者与同事或经理有持续的冲突, 我们提供申诉流程来帮助解决这个问题. 问题是否源于员工之间的问题或你认为有歧视或其他有害的大学政策, 你可以让别人听到你的声音.
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平等机会办公室 & 第九条
机会均等办公室 & 第九条旨在确保遵守大学的反歧视政策,并促进全面遵守所有联邦法律, 州和地方歧视法. 机会均等办公室 & 第九条可以帮助您:就可能存在的歧视问题进行咨询, 骚扰或报复以及对歧视投诉的调查, 骚扰和报复, 包括不当性行为事宜.
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大学图书馆
新MG线上电子游戏图书馆提供4种以上的图书.300万册,其中一半可以在网上找到. 作为DU的工作人员, 我们邀请您利用我们图书馆所提供的宝贵资源和服务.
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其他员工福利
作为DU员工,您可以享受各种福利,包括:
- 大学文化及体育活动优惠门票
- 库尔斯健身中心的折扣会员
- 用您的DU区卡在整个城市享受食物,住宿和服务的折扣
- 员工膳食计划通过索迪斯
- 在DU书店打折
- 纽曼中心呈现系列在纽曼中心的折扣门票
- 里奇中心通行证营的折扣价
- 免费订阅 纽约时报 和 《MG线上电子游戏》
办公资源
形式 & 政策
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管理策略
浏览一下我们的行政和财务政策清单.
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员工手册
使用我们的员工手册获取有关雇佣惯例、薪酬惯例和福利的信息.
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偏见事件报告
如果你目睹了一个事件,其中个人或群体是基于与种族有关的群体身份的目标, 种族, 性别, 性取向, 社会经济背景, 年龄, 残疾, 国籍或宗教, 请向您的偏见事件响应小组报告, 一个内部工作小组,负责协调校园对偏见事件的反应.
- 荣誉准则 & 违反荣誉守则
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ADA住宿
残疾员工可以要求合理的便利,以充分享受新MG线上电子游戏的平等就业机会, 根据美国残疾人法案(ADA)的要求. 根据法律, 机构必须为合格的雇员或残疾申请人提供合理的便利, 除非这样做会造成不必要的困难.
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政策遵从问题
如果你知道的活动,可能不符合大学的政策, 或者你怀疑可能是欺诈或非法或不道德的行为, 内部审计办公室提供了一种报告潜在问题或提出问题的方法. 每个报告都会被适当地记录、审查和解决,并且您可以选择保持匿名.
- 国际旅行